編者按：9月9日，學校召開慶祝第40個教師節暨第一次人才工作大會。大會以“賡續傳統·智匯蘇信·共筑未來”為主題，貫徹落實黨的二十屆三中全會和《關于弘揚教育家精神加強新時代高素質專業化教師隊伍建設的意見》的會議精神和決策部署，回顧總結學校人才工作，研判當前人才工作面臨的新形勢，明確今后一段時期人才工作目標任務，規劃部署新時代人才強校戰略，扎實推進學校人才工作高質量發展。會上，黨委書記孔捷就加強學校人才工作和師資隊伍建設作了重要講話，要求全校上下以這次人才工作大會作為新起點，凝聚共識，搶抓機遇，實干爭先，以高質量人才工作推動學校高質量快速發展。院長張瑜作了題為《加快實施新時代人才強校戰略，奮力開創學校高質量發展新篇章》的學校人才工作報告。

為深入學習宣傳貫徹學校第一次人才工作大會精神，相關部門分別圍繞“學習學校第一次人才工作大會精神”這一主題，結合本部門工作實際和案例，就如何進一步貫徹落實學校人才工作大會具體任務作了闡釋與展望。

學校首次人才工作會議是深入學習貫徹黨的二十屆三中全會和《關于弘揚教育家精神加強新時代高素質專業化教師隊伍建設的意見》會議精神、習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措和中央人才工作會議精神、落實江蘇省人才工作會議要求的重要舉措，吹響了學校黨委科學謀劃未來一段時期學校人才工作高質量發展、不斷提升學校人才工作水平的沖鋒號。人事處作為學校人才戰略實施的重要部門，將緊密圍繞大會提出的“人才高質量發展”目標，堅持“兩個不變”的原則，即發展目標不變和戰略定力不變，同時突出構建“四大體系”，即優良的師德建設體系、精準的人才引培體系、科學的考核評價體系和優越的人才服務體系，力求為學校的發展注入源源不斷的活力與智慧。

一、堅持“兩個不變”，確保全年目標任務順利實現

一是堅守年度計劃與目標，強化執行力。人事處將堅定不移地執行2024年度人才工作計劃和年度目標任務。通過細化工作方案、明確責任分工、強化監督檢查，確保每一項人才工作都能按照既定時間表和路線圖有序推進。二是持續壯大人才隊伍，提升核心競爭力。人事處將繼續把引培高尖端人才、高技能人才等作為工作的重中之重。通過優化招聘流程、拓寬引才渠道、提升薪酬待遇、完善配套政策等措施，吸引更多國內外優秀人才加盟我校。同時，加強校內人才梯隊建設，通過導師制、項目合作、學術交流等方式，促進青年教師的快速成長，為學校的發展提供持續的動力。

二、突出“四大體系”，構建人才發展新高地

一是構建優良的師德建設體系。人事處將繼續加強師德師風建設，完善領導體制，強化思想政治建設，弘揚教育家精神。通過黨建引領人才工作，將教師思想政治工作、師德師風建設與業務能力建設有機統一，引導廣大教師增強為黨育人、為國育才的使命擔當。同時，完善教師榮譽表彰體系，激發教師涵養師德的內生動力，營造風清氣正的教育環境。二是構建精準的人才引培體系。人事處將構建立體化、全方位的精準引才體系，大力引進急需緊缺的各類人才。同時，構建多元化、系統化的“雙師型”教師培育體系，賦能教師隊伍建設。通過優化教師發展中心職能、校企共建“雙師型”教師培訓基地、探索“三段四融四能”培養模式等措施，全面提升教師隊伍的整體素質和教育教學能力。三是構建科學的考核激勵評價體系。人事處將精益求精、量化激勵，完善二級單位增量考評制度；多元評價、精準考評，健全教師個人分類評價體系；分配革新、酬效并舉，優化兩級管理績效分配方案。通過這些措施的實施，構建科學合理、公平公正的考核激勵評價體系，激發廣大教師的工作積極性和創造力。四是構建優越的人才服務體系。人事處將建立人才“一站式”服務平臺，為高層次人才提供全方位、便捷高效的服務。同時，建立政校企對話交流平臺，推動產學研深度合作；建立協作創新平臺，促進人才鏈與產業鏈、創新鏈、教育鏈深度融合。通過這些措施的實施，為人才創造更加優越的工作和生活環境，讓人才安心工作、舒心生活。

總之，人事處深入貫徹落實學校人才工作大會精神，以更加開放包容的姿態、更加務實創新的舉措、更加高效優質的服務推動學校人才工作不斷邁上新臺階。通過堅持“兩個不變”、構建“四大體系”的實施路徑，努力構建一支數量適當、結構合理、富有活力和創新精神的高素質人才隊伍為學校的可持續發展提供堅實的人才保障和智力支持。（人事處副處長：劉虹）