為進一步完善學院管理人員崗位設置與聘用，根據《江蘇信息職業技術學院崗位設置方案》、《江蘇信息職業技術學院管理崗位設置與聘用實施細則》及上級有關規定，結合我院管理人員的實際情況，制定本補充規定。
一、設置范圍
管理七級職員崗位和管理六級職員崗位。
二、崗位數額
按崗位設置與聘用的要求，崗位使用需在核準數范圍之內按比例設定，不可突破核準崗位數?？杖笨捎脥徫粩蛋串斈陮嶋H情況核定。
三、上崗申報條件
（一）管理七級職員崗位
1.由學院任命的現任管理崗位中層副職領導和現享受正科級工資待遇的人員，聘用在管理七級職員崗位。
2.獲得研究生學歷或碩士學位后在管理崗位工作滿6年；獲得大學本科學歷或學士學位后在管理崗位工作9年以上；或獲得大學?？茖W歷后在管理崗位工作滿12年，可申請管理七級職員崗位。
3.獲得研究生學歷或碩士學位后有6年以上專職輔導員工作經歷，獲得大學本科學歷或學士學位后有9年以上專職輔導員工作經歷，且輔導員工作有一定成效，院系認可度較高，可申請管理七級職員崗位。
4.其他申請管理七級職員崗位的人員，需同時具備以下條件：
（1）具有大專以上學歷或初級以上職稱；
（2）在管理八級職員崗位上工作3年以上或在管理崗位上工作30年以上；
（3）任管理八級職員崗位期間年度考核有2次以上“優秀”或在管理崗位工作期間累計年度考核有5次以上“優秀”；
（4）從事管理工作以來，以第一作者在省級以上刊物發表與本職工作相關、對管理工作有積極指導作用、較高水平的研究論文2篇以上或撰寫重要的工作規劃、方案、文件4份以上。
（二）管理六級職員崗位
1.由學院任命的現任管理崗位中層正職領導和現享受副處級工資待遇的人員，聘用在管理六級職員崗位。
2.獲得研究生學歷或碩士學位后在管理崗位工作滿9年；獲得大學本科學歷或學士學位后在管理崗位工作滿12年可申請管理六級職員崗位。
3.獲得研究生學歷或碩士學位后有9年以上專職輔導員工作經歷，獲得大學本科學歷或學士學位后有12年以上專職輔導員工作經歷，且輔導員工作有一定成效，院系認可度較高，可申請管理六級職員崗位。
4.其他申請管理六級職員崗位的人員，需同時具備以下條件：
（1）具有本科以上學歷或中級以上職稱；
（2）在管理七級職員崗位上工作3年以上；
（3）任管理七級職員崗位期間年度考核有2次以上“優秀”；
（4）從事管理工作以來，以第一作者在省級以上刊物發表與本職工作相關、對管理工作有積極指導作用、較高水平的研究論文4篇以上或撰寫重要的工作規劃、方案、文件6份以上。
四、申請程序
1.公布名額。根據核定內的可用崗位數公布崗位名額。
2.提出申請。個人對照上崗申報條件提出申請。
3.資格審查。資格審查小組對照上崗申報條件審查申請人資格。
4.工作考核。對通過資格審查的人員通過網上考評系統進行工作考核。
5.面試答辯。面試答辯分為個人業績陳述和回答統一面試問題兩部分，面試答辯專家由校內和校外人員組成。
6.審議并審定。院長辦公會議根據工作考核、面試答辯等情況對擬聘人員情況進行審議，審議結果報黨委會審定。
7.公示后聘用。黨委會審定結果在一定范圍內進行公示，公示時間為7天。公示無異議辦理相關聘用手續。
五、附則
1.聘期內不開展更高一級崗位的申報工作，聘期屆滿進行考核，考核合格者，可以續聘原崗位或競聘高一級崗位。
2.現管理崗人員符合條件方可申請管理六級、七級職員崗位，不得跨崗位序列提出申請；“雙肩挑”人員原則上不得申請。
3.申請人獲得院級以上榮譽的，可視為當年年度考核優秀。
4.相關研究論文及撰寫的工作規劃、方案、文件等材料的價值和重要性由資格審查小組認定。
5.本補充規定未盡事宜，由院長辦公會議研究決定。
6.本補充規定由組織人事處負責解釋，自發布之日起執行。
