為確保正常的工作秩序，形成良好的教風和工作作風，促進學院各項工作順利開展，根據國家相關政策，結合學院實際，制定本辦法。
一、坐班制度
1．根據國家規定，每周一至周五為工作日。
2．根據教職工所聘崗位的不同，實行不同的坐班制度：
（1）專任教師實行彈性坐班制，但應服從教學安排，履行崗位職責，每周按規定時間到校參加院、系或教研室安排的活動，并按要求參加學院、系部安排的其他活動。
（2）應屆畢業生和從非高校調入的新教師，從報到之日起一年內實行每周五天坐班制。
（3）其他人員實行每周五天坐班制。
3．執行不同坐班要求的各類人員，應服從學院、部門的臨時工作安排，準時參加各項活動。
二、考勤制度
1．考勤是學院常規管理的基礎性工作，是完成各項工作任務的重要保證，是教職工全員聘任和計發工資、獎金的重要依據。
2．各部門務必加強勞動紀律管理，要安排一名原則性強、辦事認真負責的同志擔任考勤員，負責本部門人員的考勤工作。各部門負責人是本部門考勤工作的第一責任人。各部門負責人和考勤員應守職盡責，嚴禁弄虛作假。凡發現虛報、瞞報的，將追究相關人員的責任，并取消其當年院內外先進個人評選資格。
3．考勤員要按照本辦法的規定認真、及時、準確地記載各種考勤情況，如實反映本部門公假、事假、病假、婚假、產假、產前假、哺乳假、節育假、喪假、探親假、進修培訓、工傷、遲到早退、曠工等人員的名單、天數（次數）。
4．教職工每月的考勤天數為當月實際工作日天數。各部門考勤員于次月2日前將本部門《考勤統計匯總表》經部門負責人核對簽字后連同本月考勤資料（請假審批單）一并報學院人事處。
5．考勤工作以各部門考勤登記和學院抽查相結合的方式進行。
三、請假制度及考勤處理
教職工請假（連續7天以上）期間，如遇有寒暑假或法定節假日，則連續計算，不作扣除。
1．公假
（1）教職工在坐班期間因公外出（本市）或因公出差外地3天以內（含3天），須經本部門負責人同意；教職工因公出差外地3天以上，須填寫《請假審批單》（附件1，下同），由本部門負責人簽署意見后呈分管院領導審批。
（2）公假期間按在崗上班對待。
2．事假
（1）教職工因個人事務必須在工作時間親自處理的，須填寫《請假審批單》申請事假。3天內（含3天）由本部門負責人根據工作安排以及本人的實際情況酌情審核；3天以上由本部門負責人簽署意見后呈分管院領導審批。
（2）教職工如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話向本部門負責人說明事由，并在上班當日補辦請假手續，否則視作曠工。
（3）教職工若事假結束需續假，必須在假期未滿前辦理續假手續。未續假或續假未批準者，擅自未按時到崗，按曠工處理。
（4）教職工當月事假3天以內（含3天），崗位工資照發；當月事假3天以上，按當月實際出勤計薪天數計發崗位工資（月計薪天數為21.75天，下同）；交通、午餐費按實際事假天數作相應扣除（每月按21.75天計，下同）。教職工一學期事假累計超過7天及以上者，按實際天數酌情少享受或不享受學期考核獎。
3．病假
（1）教職工因病或非因工（公）負傷，經區級以上醫院（急診除外）或本院衛生所醫生診斷確認不能堅持正常工作，確需病休者，及女職工懷孕，需保胎休息者，可持醫生診斷證明并填寫《請假審批單》向所在部門請病假。所在部門負責人可根據其病情和醫生給假天數，酌情批準其休假天數。若請假一個月以上，由本部門負責人簽署意見后呈分管領導審批。
（2）教職工因突發病及遇有不可抗力情形，不能事先或當天請假的，可在上班當日補辦請假手續，否則視作曠工。
（3）教職工因患傳染病且在傳染期內（經市級醫院證明），必須休病假；在恢復期內，未經市級醫院及本院衛生所醫生診斷證明其完全痊愈者，不得擅自上班，所在部門負責人應勸其繼續休養，直至完全恢復正常（提供市級醫院檢驗結果）。經學院衛生所同意并開出復工通知單，人事處通知其所在部門后，方能上班。
（4）教職工病休連續三個月以上要恢復工作者，應經學院衛生所同意，并開出復工通知單，由人事處通知其所在部門后，恢復上班。
（5）教職工連續病假滿六個月，按長病假處理。教職工長病假期間要求上班的，須提供醫院的健康證明并經學院衛生所同意，可試復工一個月（試工期遇寒暑假順延），由人事處備案。若不能連續正常工作一個月者，繼續病假時，其病假時間應前后合并計算。教職工當年病假超過六個月者，按“去中間、接兩頭”的方法計算其連續工齡。
（6）教職工當月病假10天以內（含10天），仍可享受全額院內崗位工資；超過10天的，按當月實際出勤計薪天數計發崗位工資，若出現低于本人檔案工資的，可100%享受本人檔案工資。
累計病假30天以上者，工資發放標準如下：
計發比例 連續工齡
（按檔案工資）
病假時間
| 不滿十年
| 滿十年
不滿二十年
| 滿二十年
以上
| 備 注
|
兩個月內
| 100%
|
|
超過兩個月但不滿六個月
| 90%
| 100%
| 從第三個月起執行
|
超過六個月
| 70%
| 80%
| 90%
| 從第七個月起執行
|
